Не затоа што вашиот тим не се обидел. Бидејќи програмата е изградена за генеричка компанија, а не за ваша, и никој не проверил подоцна дали функционира и има корист или не. Прво проценуваме што всушност недостасува, градиме околу вашиот вистински бизнис и се враќаме за да се осигураме дека е во ред.
Работата е во тоа што никој не изградил обука околу она што всушност му е потребно на вашиот тим, на начин изграден за да направи навистина промена.
Три леќи ја обликуваат: речиси две децении водење компании, инвестирање во нив, и советување однадвор. Двојна извршна МБА диплома под сите три. Проценката доаѓа од тоа што сте го живееле, а не само што сте го научиле.
Студиите на случај не се хипотетички. Тие се реални ситуации на вашиот тим: договорот што сте го изгубиле, состанокот што тргнал наопаку, одлуката што заглавила. Луѓето учат побрзо од сопствената реалност.
Најдобро функционира по дијагностика, но не е задолжително.
360 бизнис дијагностиката ни покажува точно каде се наоѓа јазот. Веќе знаете што му е потребно на вашиот тим? Започнуваме директно.
Во секој случај, ја мериме способноста пред да дизајнираме нешто, и повторно потоа. Резултатот е број, а не чувство.
Повеќето компании ги унапредуваат своите најсилни работници и претпоставуваат дека лидерството само ќе им дојде. Тоа ретко се случува само по себе. Ги обучуваме менаџерите кои се за прв пат преку виши лидери за работите што никој не ги научил: делегирање, повратни информации, водење тежок разговор, донесување одлука наместо избегнување.
Види ја оваа програмаПовеќето состаноци на одборот и менаџментот се случуваат од навика, а не од цел. Ги учиме структурата, дисциплината и следењето што го претвораат повторливиот календарски настан во состанок што завршува со вистински одлуки и сопственици поврзани со нив.
Види ја оваа програмаПретставници кои можат да отворат разговор, да преговараат и да се држат до својата цена и да затворат зделка наместо да се откажат при првиот приговор. Изградено околу вашите вистински зделки, а не хипотетички студии на случај.
Види ја оваа програмаОдлична личност во нефункционален тим сè уште не ги исполнува очекувањата. Работиме на тоа како тимот всушност функционира заедно: улоги, доверба, како се решава конфликтот, така што групата ги надминува сите луѓе во него. Секоја индустрија, секој сектор.
Види ја оваа програмаПовеќето вработени се љубопитни за вештачката интелигенција и немаат идеја од каде да почнат, или пробале алатка еднаш и ја напуштиле. Ние ги обучуваме луѓето всушност да ја користат вештачката интелигенција во нивната секојдневна работа, а не теоретски преглед на тоа што таа може да направи.
Прочитај повеќе
Вештините, празнините и подготвеноста се проценуваат пред да се дизајнира нешто, така што програмата се фокусира на она што всушност недостасува.
Вистински сценарија, реални ситуации на вашиот тим, а не слајдови што би можеле да припаѓаат на која било компанија. Вкоренета во академска рамка што се држи, испорачана со проценка на некој што всушност водел ваков вид тим.
Виртуелно, лично или мешавина од двете, во зависност од тоа каде се вашите луѓе и како всушност учат.
Конкретно за продажба и преговори, водиме сесии во живо, а понекогаш и самите седиме на вистински повици и преговори, за вашиот тим да види како треба да се направи во живо, а не само опишано.
Работилница за следење по обуката, за да се види дали новите вештини, процеси и KPI всушност се одржуваат или дали нешто треба да се прилагоди. Ова не е еднократен настан. Себеси се сметаме за долгорочен партнер во однос на тоа дали ова навистина функционира, а не за добавувач кој си заминува откако ќе се расчисти фактурата.
Способностите се тестираат повторно, за да знаете што всушност се променило, а не само дали луѓето се појавиле и одговориле позитивно на анкетата за повратни информации.
Подобри во специфичното нешто што всушност ги спречувало, а не за освежување на генерички вештини.
Вашите луѓе, вашите реални ситуации, за да биде употреблива во понеделник наутро, а не заборавена до петок.
Знаете дека обуката функционирала, наместо да претпоставувате дека функционирала затоа што сите рекоа дека бил убав ден.
Го фаќа она што не се лепи и го поправа, наместо да ве остави да го откриете три месеци подоцна.
Виртуелна за дистрибуирани тимови, во живо кога е најважно, или хибридна што одговара на тоа како всушност работи вашата компанија.
Инвестира во тоа дали ова трае долгорочно, а не некој што исчезнува откако ќе заврши сесијата.
Одржана е нова структура на состаноци
Дијагностиката го откри вистинскиот проблем: нема менаџерски слој, а луѓето што влегуваат во менаџерски улоги никогаш не биле обучени да имаат авторитет или да донесуваат одлуки. Изградивме програма за обука за менаџмент околу нивната вистинска организациска структура и нивните вистински периодични состаноци, кои беа непродуктивни со години. Работилницата за следење неколку недели подоцна потврди дека се одржува новата структура на состаноци и дека одлуките всушност се донесуваат и се преземаат.
24.000+ луѓе се надградија
Преквалификацијата беше расфрлана и неформална. Ја дизајниравме целосната стратегија за учење и развој, изградивме прилагоден систем за управување со знаење поврзан со нивната матрица на вештини и ги зголемивме капацитетите од ad hoc обука до структурирана програма каде што секој пат затвораше вистински јаз.
08 · Аплицирајте за градење капацитети